Теоретические аспекты влияния использования рабочего времени на эффективность работы организации

1 Теоретические аспекты влияния использования рабочего времени на эффективность работы организации
  1.1Рабочее время как социально-экономическая категория
     В ситуации нынешней рыночной экономики растёт значимость труда как фундамента существования и развития постиндустриального общества. Благодаря труду создаются материальные и духовные блага, чтобы  удовлетворить человеческие нужды, как в своих трудах писал  К. Маркс: «Труд - целесообразная деятельность человека, которая направлена  на приспособление и изменение предметов природы для удовлетворения своих потребностей».1 Труд осуществляется во времени и пространстве. Время это невосполнимый запас, а также это естественная мера труда. Рабочее время и есть время,  отведённое труду. 
     В трудовом кодексе РФ в статье 91 дана следующая характеристика рабочему времени: «Рабочее время - время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени…». Также там говорится о том, что продолжительность рабочего дня не должна превышать в неделю 40 часов.2
     Рабочий день по социально-экономическому смыслу содержит основное и дополнительное время, периоды прибавочного и необходимого труда. Рабочее время, затрачиваемое сверх требуемого, это прибавочное временя.
     Прибавочное рабочее время – это часть рабочего времени, на протяжении которого работником производительного труда формируется прибавочный продукт, при  котором образуется  избыток продукта над тем количеством, которое было необходимо, чтобы удовлетворить нужды  как самого работника, так и общества в целостности, как продемонстрировано на рисунке 1.1.
     
     Рисунок 1.1 - Разделение рабочего дня на части
     
     Рабочее время - общественная мера расходов труда, которая выражена  в днях, часах, минутах  и иных единицах измерения. Рабочее время в данном виде характерно любым экономическим формациям и количество рабочего времени на производство единицы продукции определяет производительность труда. Данная форма рабочего времени эта фундамент  закона экономии времени, так как любая страна имеет стремление осуществлять нужные продукты при минимуме расходах труда и данный факт имеет отражение на конкурентоспособности продукции.3
     При товарном производстве оно к тому же является и мерой стоимости товара, которая устанавливается общественно требуемым временем, затрачиваемой при средних производственных  условиях (умелости работника, средней производительности труда, среднем уровне квалификации). Продолжительность рабочего дня также имеет измерение количеством времени, на протяжении которого рабочий выполняет определенную работу либо создает готовые товары. Значит, рабочее время выступает в 3-х взаимосвязанных функциях: в виде измерителя величины рабочего дня, меры стоимости товара и меры затрат труда.
     Вышеперечисленные формы рабочего времени взаимосвязаны и постепенно  определяют друг друга. Так, рабочее время в виде меры величины стоимости выступает особой формой выражения рабочего времени как прямой меры затрат труда. Правовая и стоимостная  форма рабочего времени  живут самостоятельно, параллельно относительно  рабочего времени в виде меры затрат труда и относительно друг друга. Так объясняется и образуется множество значений термина «рабочее время».
     Рабочее время может одинаково обозначать разную величину затраченного труда и неодинаковую длительность рабочего дня. Рабочий день в  литературе по экономике характеризуется как законодательно регламентированное время суток, в течении которого работник обязан  быть на рабочем месте и исполнять возложенные на него обязанности. Однако содержимое рабочего дня не ограничивается лишь временем пребывания на рабочем месте. Также оно подразумевает некоторую трудовую напряжённость. Ибо труд, как полезная, разумная человеческая работа, расходуется неодинаково производительно и интенсивно. Трудовые затраты при усилении трудовой напряжённости растут, а с увеличением продуктивности – снижаются в единицу времени. Отступления от их среднего уровня порождают в рабочем дне определённые изменения. Более усиленный труд значит по сути скрытое удлинение рабочего дня и уплотнение рабочего времени. Действительная разница между ними ликвидируется только при средней  интенсивности трудовой деятельности.4
     Интенсивность труда определяет его напряжённость, уровень расхода мускульной и умственной энергии трудящего. Интенсивность труда характеризуется трудовыми затратами  в единицу рабочего времени.
     Нормальная интенсивность труда это интенсивность, при которой:
     1)достигается высокопроизводительное и полное применение рабочего времени;
      2)идёт обеспечение  нормальной жизнедеятельности организма, то есть  за время труда человек тратит такое количество физической, нервной и умственной энергии, которое во внерабочее время он целиком восстанавливает. 
     Проблемам разумного применения рабочего времени посвящены несколько трудов лидирующих ученых-экономистов на разных уровнях экономического развития. Проблеме оптимизации применения рабочего времени особо уделяется внимание в трудах академика С.Г.Струмилина, рабочее время впервые всесторонне изучившего разные категории трудящихся за временной отрезок с 1897-1935 годы. Он ещё в 1925 году  писал: «Неизбежный с эволюцией промышленности подъём результативности и оплаты индустриального труда обучит всех и каждого – как на работе, так и в домашнем быту – учитывать и ценить  не только каждый безрезультатно затраченный час, но и каждую минуту».5
     Исследование рабочего времени не сводится только к тому, что оно позволяет характеризовать живой труд, его исследование, организацию и планирование, хоть исключительно важны и эти моменты. Всестороннее и глубокое  исследование рабочего времени и труда - это обязательное, а иногда и решающее условие научного решения данных проблем, как производственное развитие, прогнозирование его производительности, выбор систем и форм оплаты труда и организация материального стимулирования. Все  народнохозяйственные пропорции в итоге в той либо другой степени базируются на точном подсчёте производительности труда и трудовых ресурсов.
     В.Д.Патрушев в специальном анализе времени как экономической категории даёт противоречивые понятия сути границ рабочего времени. Сначала он рассматривает рабочее время как время, на протяжении  которого работник применяет духовные и физические силы для производства потребительных стоимостей. Отсюда следует, что простои и другие потери рабочего времени не включены в понятие «рабочее время», поскольку в это время не применяются духовные и физические силы для производства потребительных стоимостей.6  Автор  в другом месте данной монографии в рабочее время  включает, вместе со временем реальной работы и регламентированными перерывами, все виды простоев.
     Наиболее правильным, с нашей точки зрения, считается определение рабочего дня, данное в работе М.И.Скаржинского, A.B.Соловьева, С.П.Сироткина. Они говорят: «Рабочий день – это определённая сумма труда, которая выражает его среднюю интенсивность и известную продолжительность. Размер рабочего дня характеризуется величиной затрат живого труда человек за временной промежуток, который законодательно установлен государством, при средней его интенсивности».7
     Рабочее время может обозначаться в разных формах, классифицирующиеся по четырём классификационным признакам:
     1)дифференциация номинальной длительности рабочего времени (сокращённый и неполный рабочий день либо рабочая неделя, сверхурочные работы, совместительство, работа на условиях почасовой оплаты, в период очередных отпусков  и пр.);
     2)календарная продолжительность рабочего времени (рабочий день, неделя, месяц, квартал, год);
     3)воспроизводство (рабочее время отдельного сотрудника, совокупного работника компании, региона, общества, отрасли);
     4)социально-экономическое деление (рабочее время рабочих, служащих и специалистов, членов фирм, кооперативов, частных и индивидуальных фирм, коллективных предприятий, которые заняты в личном и домашнем подсобном хозяйстве и др.).8
     Рабочее время имеет свою качественную и количественную  характеристику. 
     Количественный фактор, который выражен полнотой применения рабочего времени, работой без потерь, имеет свои границы в виде фонда рабочего времени.
     Качественный фактор, который определяется прежде всего плодотворностью применения рабочего времени, связан с увеличением результативности работы производительной силы и отсюда безграничен, поскольку отражает итоги развития производительных сил и производственных отношений общества. Качественный фактор находится в зависимости от количественного. Наличие простоев и иных потерь рабочего времени требует дополнительных затрат времени на возвращение к своему делу, восстановление  ритма и темпа работы.9
     Разумное применение рабочего времени важно в условиях рынка для компаний, однако ещё недостаточно исследованным фактором роста производительности труда. Элементы фонда рабочего времени, классифицирующиеся как потери, необходимо исследовать как резерв повышения реального фонда рабочего времени, и, отсюда, роста производительности труда.
     Рабочее время определяется продолжительностью и результативностью точнее имеет интенсивную и экстенсивную величину. Особую значимость имеет интенсивность применения рабочего времени. Интенсивность труда  это напряжённость, плотность труда, концентрация его затрат в единицу времени и измеряется отдачей в расчёте на затраченное время.
     Потери рабочего времени не означают только простои либо другие нерегламентированные перерывы, а содержат и некоторые работы, которые отвлекают человека от непосредственных функций. Стоит отметить, что эти потери сложно учесть, они могут быть даже составляющим компонентом в норме затрат труда на выполнение этой работы.
     Взаимосвязь между потерями рабочего времени и уровнем производительности труда и выражается на предприятии в следующих зависимостях:
     1) снижение потерь рабочего времени даёт возможность достичь общественно нормального уровня интенсивности труда, что дает более производительную деятельность.
     2) ликвидация потерь рабочего времени даёт ритмичную работу в течение всего рабочего дня, что также содействует увеличению производительности труда;
     3)снижение и ликвидация потерь рабочего времени дают возможность более производительно его применять и, тем самым, повысить выпуск продукции в единицу времени.10
     Снижение прямых потерь рабочего времени - важный источник увеличения производительности труда и нуждается в оптимизации  организации производства и труда, укрепления трудовой дисциплины.
     Вследствие этого, все разнообразные резервы увеличения производительности труда можно соединить в две группы:
     - обусловленные ростом эффективности применения фонда рабочего времени;
     - связанные со понижением трудоёмкости.
     Резервы роста производительности труда вследствие данной классификации изучаются как резервы рабочего времени, а экономия рабочего времени становится главным содержанием понятия «рост производительности труда».
     Так, рабочий день в обстановке рынка характеризуется рабочим временем, который выражает известную сумму стоимости и труда и установлен в законодательном порядке в размерах, объективно нужных обществу на соответствующей стадии развития производительных сил при средней интенсивности труда.
  
  1.2 Теоретические основы анализа использования рабочего времени
  
     Эффективность деятельности любой компании зависит от разумного применения рабочего времени его сотрудниками, так как время является важнейшим невосполнимым и дефицитным ресурсом. Для целей исследования весь персонал стоит разделить на непромышленный и промышленно-производственный  персонал. 
     Непромышленный персонал - работники учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр. Промышленно-производственный персонал - лица, которые заняты трудовыми операциями и связаны с основной деятельностью компании. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и результативности их применения находится в зависимости своевременность и объем выполнения всех работ, степень применения механизмов,  машин, оборудования  и как итог – объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. 11
     Но выпуск продукции находится в зависимости не столько от количества работников, сколько от числа, которое затрачено на производство труда, которое определено количеством рабочего времени. Отсюда исследование применения рабочего времени - важная составная часть аналитической работы в компании.
     Фундаментом для изучения показателей по труду исполняет исследование результативности применения рабочего времени к главным задачам которого можно отнести:
     - обнаружение резервов более полного и результативного применения фонда рабочего времени работниками компании;
     - оценка эффективности, интенсивности и экстенсивности применения  сотрудников в компании.
     В процессе осуществляемого исследования применения фонда рабочего времени требуется:
     - оценить полноту применения рабочего времени;
     - установить главные факторы и размер воздействия каждого из них на применение рабочего времени;
     - определить причины появившихся внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени;
     - осуществить расчёт воздействия простоев на производительность труда и изменение объёма выпуска.
     С целью разумно организовать процесс труда и аргументировать те либо другие затраты рабочего времени трудящихся возможно на основе данных исходной информации (технологический процесс и специальные документы, регламентирующие работу тех либо иных сотрудников компании) и особых исследований . 12
     На предприятии руководство ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, - календарный фонд рабочего времени, зависящий от численности рабочих, количества отработанных дней одним работником в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.
     Рабочее время представляет собой количество труда, затраченного в производстве. К показателям рабочего времени относятся:
     - календарный фонд, используемый для расчета средней списочной численности работников;
     - табельный фонд, определяемый вычитанием из календарного фонда времени числа человеко-дней праздничных и выходных;
     - располагаемый фонд, характеризующий потенциальное время, которое могло быть отработано согласно трудовому законодательству): определяемый вычитанием из табельного фонда числа человеко-дней очередных отпусков;
     - фонд отработанного времени согласно с международными стандартами финансовой отчетности, включающий в себя: фактически отработанные часы в течение нормального периода работы; сверхурочные часы работы; время, затрачиваемое на рабочем месте на ремонт, уход и подготовку оборудования, заполнение документации, подготовку самого рабочего места; время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая и других причин, за которые производится оплата на основе контракта о найме; время на короткие перерывы. Схематически на рисунке 1.2 представлен календарный фонд рабочего времени.13

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     












Рисунок 1.2 -  Состав календарного фонда рабочего времени 14

     В состав располагаемого фонда рабочего времени включены внутрисменные и целодневные потери.
     Определение размера внутрисменных потерь рабочего времени осуществляется на основе фотографий рабочего времени. Необходимо проводить неоднократные наблюдения за использованием бригадой сменного времени на протяжении всей смены с наибольшим охватом числа наблюдаемых. Внутрисменные потери рабочего времени включают в себя: потери, не зависимые от работника (неполный рабочий день работника-пенсионера, сокращенный рабочий день работника-подростка, отсутствие сырья, материалов, ожидание транспортного средства и др.) и потери, зависимые от работника (опоздание на работу, преждевременное окончание работы, отвлечение от работы без уважительных причин, сокращенный рабочий день по разрешению руководства и др.).
     Информацию о размере и причинах возникновения целодневных потерь рабочего времени возможно получить из табеля (первичной документации) или из отчетных данных предприятия о сумме целодневных потерь, сопоставив фактические невыходы на работу с плановым балансом рабочего времени.
     Целодневные потери рабочего времени включают в себя: праздничные дни; выходные дни; очередные отпуска; отпуска по учебе; отпуск по беременности и родам; неявочные дни из-за болезни; отпуска из-за условий труда; прогулы; исполнение государственных и общественных обязанностей; неявочные дни по разрешению руководства и др. 15
     При анализе трудовых процессов, создании норм труда требуется определить, какие расходы рабочего времени необходимы, должны быть регламентированы и включены в норму, а какие излишни, нерациональны потерями и затратами. Для этого рабочее время подразделяется по определенным признакам на отдельные категории. На рисунке 1.3. дана схема трудового процесса.
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     	
     
     
     
     

     Рисунок 1.3 - Схема трудового процесса16
     
     Рабочее время – это определённая согласно законодательству продолжительность рабочей недели, рабочего дня.  Для производств с нормальными условиями труда при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями оно составляет 8 ч. В то же время рабочее время это период, в течение которого работающий пребывает на предприятии по причине выполняемой им работы.
     Для исполнителя работ рабочее время  подразделяют на время работы (в течение которого рабочий выполняет ту либо иную работу, предусмотренную либо не предусмотренную производственным заданием ) и время перерывов в работе (в который  рабочий не работает).
     Категории затрат рабочего времени при выполнении производственного задания сотрудником исследуем в таблице 1.1 17
     
     
     Таблица 1.1 – Категории затрат рабочего времени*
Категория затрат рабочего времени
Описание
Тпз – подготовительно-заключительное время
Время, которое тратится работником на подготовительный процесс к исполнению установленной работы и действий, которые связаны с её завершением. Данный вид затрат содержит в себе время получения производственного задания,  приспособлений, инструментов,  наладки оборудования, инструктажа о порядке проведения работы, технологической документации на определяенный  режим работы. Особенность - это обстоятельство, что величина данного расхода времени вне зависимости от объёма работы, которая выполняется  по данному заданию, точнее это единовременные расходы на партию выпускаемой продукции. Отсюда в массовом и крупносерийном   производстве в расчёте на единицу продукции это время будет  по величине и обычно при установлении норм не учитывается.
      
      
      
     Продолжение таблицы 1.1
Категория затрат рабочего времени
Описание
То - основное время
Время, которое тратится работником на действия по количественному и качественному  изменению предмета труда, его положения и  состояния в пространстве.
Топ - оперативное время

Время, которе тратится прямо на исполнение заданной работы (операции), которое повторяется  с каждой единицей либо определенным объёмом продукции либо работ.
Тобс - время обслуживания рабочего места
Время, которое тратится работником на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, которое обеспечивает производительную работу в течение смены. В автоматизированных и  машинных производственных процессах это время делится на время организационного обслуживания и время технического обслуживания .

Тв - вспомогательное время
Время, которое тратится рабочим на действия, обеспечивающие выполнение основной работы. Оно повторяется либо с каждой обрабатываемой единицей продукции, либо с определенным ее объемом. 
Ттех - время технического обслуживания
Время, которое тратится на уход за оборудованием, рабочим местом, которое необходимо для выполнения определённого  задания. 

     
     Продолжение таблицы 1.1
Категория затрат рабочего времени
Описание
Тан - время активного наблюдения за работой оборудования
Время, в которое работник внимательно следит  ходом технологического процесса, за работой оборудования, соблюдением определённых параметров, чтобы исправность и обеспечить требуемое качество продукции и оборудования. Работник в  это время не исполняет физической работы, но быть ему на рабочем месте требуется.
Торг - время организационного обслуживания
Время, которое тратится работником на поддержание в рабочем состоянии рабочего места  на протяжении смены. Оно вне зависимости от специфики определённой операции и содержит затраты времени на раскладку документации, приём и сдачу смены  и других требуемых для работы предметов и материалов и  пр. В автоматизированном и механизированном  производстве в оперативном времени существенный удельный вес занимает время, которое тратится работником на наблюдение за работой оборудования. Такое время может быть пассивным и активным.
Тпн - время пассивного наблюдения за работой оборудования
Время, в которое не надо в постоянном наблюдении за технологическим процессом либо работой оборудования, но работник это делает, так как нет другой работы. 
 * На основе [22]
     Рабочее время содержит также время работы, которое  не предусмотрено производственным заданием (Тнз), – время, которое  тратится рабочим на выполнение непроизводительной  и случайной работы. Рабочее время не содержит в норму штучного времени (к примеру, время исправления производственного брака, транспортировка готовой продукции, которая выполняется заместо вспомогательного рабочего). Выполнение непроизводительных и случайных работ не обеспечивает прироста продукции или улучшения ее качества и не включается в норму штучного времени. Эти затраты должны стать предметом особого внимания, так как их сокращение является резервом повышения производительности труда.
     В работе время перерывов делится на время нерегламентированных и регламентированных перерывов в работе.
     Время регламентированных перерывов в работе это время перерывов в работе, которое обусловлено организацией и технологией производственного процесса (Тпт),к примеру, перерыв во время строповки в работе машиниста крана рабочими поднимаемого груза. К данной категории отнесено также время на личные надобности и  отдых  исполнителя работ (Тотд).
     Тпнт - время нерегламентированных перерывов в работе – это время перерывов в работе, которые вызваны несоблюдением нормального течения производственного процесса. Оно содержит в себе время перерывов, которое вызвано несоблюдением нормальной процедуры производственного процесса – несвоевременная подача на рабочее место сырья, материалов, перебоями в подаче электроэнергии, неисправностью оборудования  и пр.
     Тпнд - время перерывов в работе, которое вызвано несоблюдением трудовой дисциплины – отлучки с рабочего места, опоздание на работу,  уход с работы раньше времени и пр.18
     Все рабочее время исполнителя при изучении расходов рабочего времени для обнаружения и последующей ликвидации потерь рабочего времени и их причин  делится потери рабочего времени и на производительные затраты. 
     Рабочее время на производственные затраты содержит в себе время работы по исполнению задания производства и время перерывов, которые  регламентированы. Данные расходы затраты это объект нормирования и они включены в структуру нормы времени. Потеря рабочего времени это время перерывов, которые не регламентированы, и время выполнения непроизводительной работы. Данные расходы - это объект19 исследования для их ликвидации либо максимального снижения.
     В процессе изучения трудовой деятельности и его нормирования решаются две задачи: нахождение реальных расходов времени на выполнение операции и её компонентов; установление структуры расходов времени в течении смены (либо ее части). 
     Выделяют следующие методы ведения наблюдений: это автоматический и визуальный. Автоматический метод это применение видеосъемки и кино промышленного телевидения, осциллографии. Визуальный способ – наблюдение и фиксация расходов времени осуществляется напрямую наблюдателем при помощи стрелочно-циферблатных приборов времени. Выделяют 2 основных способа изучения расходов рабочего времени: метод моментных наблюдений и метод непосредственных замеров.
     Метод моментных наблюдений заключается в учёте и регистрации числа одноимённых расходов рабочего времени в случайно избранные моменты (в некоторых случаях – через одинаковы временные промежутки). При использовании этого метода состав расходов времени определяется по удельному весу моментов, в которые были отмечены те либо другие состояния (простой, оперативная работа, подготовительно-заключительные действия и пр.) в общем числе учтённых моментов за весь период наблюдения.
     
     Метод непосредственных замеров это непрерывное наблюдение за процессом труда, операцией либо его частями и закрепление показаний текущего времени или длительности исполнения некоторых элементов операции.
     Методов непосредственных замеров несколько разновидностей :
* цикловые замеры применяются для исследования элементов операции (движений,действий) небольшой длительности (до 1-3 с), где регистрация в отдельности каждого из них  даёт достаточно большую погрешность;
* выборочные замеры используются для исследования некоторых элементов  операции, работы, объективно от их последовательности во времени. В процессе наблюдения записываются и сразу отображается в записи длительность каждого анализируемого элемента;
* сплошные замеры (по текущему времени) - замеры при помощи непрерывной регистрации всех элементов деятельности в их временной последовательности, в записи закрепляются календарное (текущее) время заверения каждого элемента.20
     Опираясь на цели исследования расходов рабочего времени есть следующие виды наблюдений:
     Хронометраж – исследование циклично повторяющихся операций, действий по обслуживанию рабочего, места подготовительно-заключительной работы. Хоть продолжительность операций, изучаемых в процессе хронометража, не ограничивается теоретически  предельными величинами, нецелесообразно прибегать к нему для наблюдения операции большой длительности. Эти данные аккумулируют при помощи фотографии рабочего дня, которую мы изучим ниже. Более подходяще исследовать данным методом небольшие по длительности операции, которые невозможно замерить в процессе фотографии рабочего дня.
     Цель хронометража - это получение начальных данных для создания временных нормативов на компоненты ручной и машинно-ручной работы; определения норм времени на определённые операции (в основном при условии массового и крупносерийного производства); синхронизации работ на поточных конвейерах и линиях для полной загрузки оборудования, агрегатов и рабочих-операторов; проверки вероятности совмещений во времени трудовых движений и действий, которые не учтены по нормативам при расчёте норм. 
     Фотография рабочего времени – исследование рабочего времени исполнителя, времени пользования оборудованием на протяжении смены либо её части при помощи измерения всех видов расходов времени (перерывов, работы), их последовательности, продолжительности и содержимого.21
     Фотографирование рабочего времени находится в зависимости от следующих моментов:
     1) фотографию рабочего времени лучше всего осуществлять в период штатной  рабочей обстановке;
     2) в работе наблюдаемого сотрудника должна быть периодичность;
     4) если планируется фотографию рабочего времени  осуществлять для нескольких сотрудников, то важно запланировать, чтобы они все в  это время функционировали (в отпусках, командировках);
     3) необходимо избегать для наблюдения таких дней, когда задумывается какое-либо крупное разовое событие, к примеру, переезд организации, приём крупного иностранного поставщика.
     Фотография рабочего времени (ФРВ) это один из самых рациональных и удобных способов исследования затрат и потерь рабочего времени, а также создания отдельных видов норм труда. Усвоение метода ФРВ даёт возможность получать уникальные итоги в сфере управления персоналом и его производительностью даже в обстановке неполного охвата нормированием на предприятии исполняемых  работах.
     Фотохронометраж – сочетание исследование строения затрат рабочего времени в течении смены при помощи фотографии рабочего времени и хронометража отдельных компонентов работы.
     Самофотография рабочего времени осуществляется самим рабочим. При этом обнаруживаются и закрепляются лишь потери рабочего времени, фиксируются факторы их появления и показываются пути их ликвидации. В зависимости от числа одновременно наблюдаемых объектов выделяют групповые (бригадные) индивидуальные, массовые (маршрутные) наблюдения.
     Групповые наблюдения распространяются на несколько единиц оборудования либо на  нескольких рабочих, на работу бригады, на станки и рабочих на многостаночном рабочем месте. 
     Индивидуальные наблюдения производятся за одним рабочим, единицей оборудования.
     Массовые наблюдения - наблюдение, когда число объектов переваливает за 10 (исследование расходов рабочего времени всего участка, цеха). Массовое наблюдение именуют маршрутным, если наблюдатель должен двигаться по конкретному маршруту и объекты отдалены друг от друга . Иногда маршрутным именуют индивидуальное наблюдение, если по конкретному маршруту движется сам объект (к примеру, обслуживающий рабочий), а наблюдатель идет за ним. 22
     Из всего сказанного можно делаем вывод, что разумное применение  рабочего времени подразумевает неотъемлемую часть деятельности любой компании.  Исследование и оптимизация расходов рабочего времени играет важную роль, так как основываясь на информационных данных, которые получены по итогам этих процессов, решаются многие задачи,  непосредственно связанные с организационным процессом труда, его нормированием, а также повышением результативности работы сотрудников. 
     
  1.3 Классификация факторов, оказывающих влияние на эффективность использования рабочего времени 
     Степень применения рабочего времени в большинстве случаев образуется под влиянием различных факторов. К тому же в ходе производства на рабочее время воздействуют не отдельные изолированные факторы, а целая система взаимозависимых и взаимосвязанных факторов, которые способны как ухудшить, так и оптимизировать применение рабочего времени. Отсюда следует учесть и изучить механизм действия и воздействия факторов на уровень применения  рабочего времени.
     Вообще под факторами  понимаются движущие силы, источники какого-либо явления, которые  вызваны имеющимися социальными  отношениями. Сила действия факторов находится во многом в зависимости от общественных, естественных  условий, в которых они обнаруживаются. Естественные условия - это природно-климатические условия, а общественные условия - это система производственных отношений, от которых находится в зависимости характер организации труда, применение рабочего времени и рабочей силы, отношение сотрудников к своим обязанностям, к труду.23
     В литературе по экономике в основном весь комплекс факторов изучается относительно текучести кадров и производительности труда. Попытка сгруппировать факторы,которые воздействуют на применение рабочего времени, может снабдить понимание направленности и характера  действия факторов, нацелить пути снижения или устранения тех либо других потерь рабочего времени, дает возможность решить в какой-то степени вопрос регулирования рабочим временем. В базу классификации факторов, которые воздействуют на применение рабочего времени, могут быть положены разные признаки. К примеру, факторы можно разделить: 
* месту появления – внепроизводственные и производственные; 
* по содержанию – на социально-экономические, природно-климатические, организационные, технические; 
* времени действия – временные и постоянные; 
* широте распространения – частные и общие; 
* характеру влияния –  субъективные и объективные;
* важности оказываемого результата - второстепенные и основные.24
     На основе исследования и изучения научной литературы установили, что потери рабочего времени определяются влиянием 2 групп факторов: объективных и субъективных (личностных), которые подразделяются на внепроизводственные и производственные.
     Субъективные (личностные) факторы это психофизиологические характеристики и особенности личности (возраст, пол, уровень квалификаци и образования, профессиональная принадлежность, стаж работы, степень дисциплинированности, отношение к труду), социально-демографические признаки. В большинстве случаев имеет значение предрасполагающего фактора.25
     При образовании оптимальных внепроизводственных и производственных условий они в реальности не выявляются как отклонение от общепринятых норм поведения. Но исследование социально-демографической структуры сотрудников коллектива даёт возможность уточнить деятельность по укреплению дисциплины труда, снижению заболеваемости, запланировать мероприятия, которые способны наиболее результативно влиять на рабочих и на снижение потерь их рабочего времени.
     Влияние возрастного фактора на применение рабочего времени устанавливается как психофизиологическими свойствами человеческого организма, так и социально-экономической обстановкой его жизни. Возраст является одной из главных характеристик рабочего. При переходе из одной возрастной категории в другую осуществляются качественные изменения в характеристике рабочих: увеличивается знания, реагирование на бытовые и производственные условия, повышается производственный опыт, изменяются взгляды на жизнь, мотивация поведения, растёт квалификация и мастерство. Возрастное воздействие на результативное применение  рабочего времени влияет через отношение рабочего к производству, к труду, через его внутреннюю сознательность, организованность, общее состояние его здоровья и  дисциплину.26
     На производстве более нестабильным контингентом считается молодёжь до 25 лет. Поскольку в данном возрасте более часто происходит несоблюдение трудовой дисциплины и разные правонарушения. Особое внимание необходимо группе рабочих до 20 лет, среди которых преимущественно выпускники общеобразовательных школ и профессионально-технических училищ. Невзирая на то, что у выпускников ПТУ сравнительно с выпускниками школ адаптация осуществляется быстрее, среди них  ещё много нарушителей трудовой дисциплины. Это можно объяснить тем, что имеется несоответствие действительных производственных условий с выработанным образом о них, неподготовленностью к жизни и работе. Очень значима в данный момент  точка зрения кадровых рабочих, работающих совместно с новичками, и в особенности  мастеров, бригадиров, наставников молодёжи.27
     Возраст от.......................